讲起 ENTJ，大伙立刻会联想起“霸道总裁”、“天生指挥官”这般的标签，这个群体着实满是魅力，他们自信且果敢，是天生的规划者以及决策者，可ENTJ的世界绝非仅有这些刻板印象，他们既有耀眼夺目的领导力，又面临独特的内外挑战，今日，我们要来聊一聊ENTJ的真实画像，瞧瞧他们怎样在职场中披荆斩棘16personalities测试，又该怎样与自己以及世界达成和解 。
ENTJ为什么被称为天生领导者
ENTJ所具备的领导力差不多呈现为一种本能，他们拥有外向、直觉、思考以及判断这些特质的组合，这使得他们好似自身携带着导航系统 ，在团队之中，你总是能够快速将他们识别出来 ：那个主动承担责任、对全局进行协调、说话明晰且有力的人 ，大概便是ENTJ 。
这种领导气质源自他们具备的强大战略思维以及决断力，ENTJ不喜好空谈，他们善于迅速剖析复杂局面，制订清晰无误的长期规划，并且拥有毫不畏惧立刻推进执行的魄力，对他们而言，挑战并非压力，而是助推前行的燃料，越发艰难的目标越能够激发出战斗能力，这种聚焦于目标以及高效率的特质，使得他们自然而然地成为团队的核心支柱 。
ENTJ在职场中最适合做什么工作
ENTJ绝对堪称职场之中的“大后期英雄”，他们所具备的才能，会因职位以及责任的不断提升，而变得愈发夺目耀眼。对于他们而言，最为契合的舞台，乃是那些有着创造力需求、自主权要求以及战略眼光需求的位置。
诸如企业管理、战略咨询、创业、项目管理、销售总监这一类角色，简直就是为他们量身打造而成的呢 。这些工作给予他们施展规划、展开决策以及统领全局这般“指挥官”天赋的机会 。最近不是有“银行里的‘一尺铁柜’变成了抢手货”之类的新闻吗 ？这背后所反映出来的资产配置焦虑以及复杂需求，恰恰就是ENTJ型人才所擅长去分析并且解决的商业问题，而他们能够从中瞅见别人瞅不见的模式还有机会 。
反过来讲，面对重复乏味，仅凭机械执行便能完成，或者是需要投入极大耐心去处理细腻情感方面的工作，像数据录入工作，还有客服工作，再者就是幼儿教育这样的工作，会致使ENTJ产生像被憋闷得快要窒息的那种感受。他们是需要有空间来进行创造，需要有空间去发挥影响，需要有空间去实施指挥，而并非仅仅局限于只是单纯地执行命令而已。
ENTJ在人际交往中有哪些独特风格
ENTJ的社交模式极为凸显“结果导向”特征，他们于择友时极度注重思想层面的共鸣以及彼此间的共同成长态势，尤为欣赏具备追求之心且具备独到见解之人作为伙伴。与之展开交流决然不会出现乏味之感，他们所拥有的点子数量众多，自身能量相当充沛，极易摇身一变成为所在圈子里备受瞩目的核心焦点。
置身于爱情范畴内，ENTJ往往是那种主动且务实的伴侣角色。他们并不擅长运用甜言蜜语来表达情感，然而会凭借实际行动去助力另一半实现成长，从而携手共同谋划未来的发展蓝图。可是MBTI测试，他们所具有的强势风格有时候会在不经意间被带入到彼此的关系当中，为此需要时常提醒自身要更多地去倾听，同时保持一种平衡状态，。
她们的相通本领棒，然而目标性也特清晰：劝服与感化，这致使她们于公关、商谈、调控职位上应付自如，别忘却，她们打小就存有一股“掌控与指使”人的渴望，此自身就推动着她们强劲的社交动力 。
ENTJ性格可能带来哪些潜在挑战
硬币皆存在两面，ENTJ最为突出之首能，于一定情形之下，亦会化为其阻碍，尤以“过度强势”作典型挑战，其对效率抱以之极端崇尚，恐怕使他们有了专断之象，听不进别样意见，于不知不觉间伤及同伴之干劲 。
其聚焦于宏观战略层面，然而极易忽视执行过程当中的细节以及团队成员带有情感色彩的需求。在进度呈现缓慢态势或者下属未达到既定标准之际，ENTJ有可能欠缺耐心，进而凸显出急躁之态。一旦长久处于高压力状态下去追求成功不已，要是不晓得进行放松以及内心倾述，同样可能引致焦虑、失眠状况的出现，甚至内心会萌生出孤独之感。
ENTJ如何充分发挥自己的天赋才能
ENTJ若要收获最为巨大的成就，其重点在于，从朝着外部寻觅风口MBTI性格测试，转变为朝着内部挖掘天赋。不要仅仅把目光聚焦于何种行业最为火爆，而是应当先罗列出自身的才能清单，诸如战略规划、果断决策、激励团队之类的。接着思索这些才能最能够去解决市场之上的哪些刚性需求问题。
选对那至关重要的赛道，其基本原则是，选对行业，，随后选对岗位，，接着再选一位对你欣赏有加的领导。于工作期间，主动去抓住每一个能够展示领导潜力的机会！不管是组织活动，还是此刻在会议里大胆发表见解，还是当同管理层交流之际表达具有创造性的观点，都得敢于“冒头”。要记住，你的核心职场目标便在于发挥“指挥官”天赋，一步一个脚印地迈向管理岗位。
ENTJ如何平衡事业与个人成长
具备真正的强大，是要晓得刚柔并济。ENTJ得刻意去练习“柔软”的那部分。首先，要开展学习倾听。让自己切实停下来，用以理解别人的情绪以及观点，如此这般能够极大程度增强团队的凝聚力。其次，要学会进行放权，也就是信任团队，并非非得什么事都自己亲自去做，这样做既能解放你自身，还能培养下属 。
拓展你那用以应对各种情境时能精准把控自身情绪反应程度的智慧（EQ），需定时进行深度思索：我有没有对伙伴内心所感予以忽视呢？我所采用的用以交流沟通的方法是不是单单只有下达指令而全然没有给予激励鼓动呢？恰似那位“91岁高龄的奶奶因追剧入迷程度太深以至于愤怒地拍打电视”那般，怀有热爱并全身心投入固然值得得到称赞赏识，然而同时也得妥善地管控好自身情绪。ENTJ这类人同样需要寻觅到一种有益于身心健康的途径去将压力释放出来，要着重留意内心之中所蕴含的情感方面的需求，而并非只是一律不加控制地去强制抑制 。
当你看到此处，对于ENTJ的那种“霸道”，你是不是已然产生了某些全新的理解，在你所处的周围环境里，有没有那么一位，能让你既生发敬佩之情而又感到“头疼”的ENTJ类型的领导比如朋友，还是说你自身便是ENTJ，有着什么想要分享的独特体验，欢迎在评论区域讲述一下你的那些经历，如果觉得这篇文章给你带来了启发，可别忘了点赞并且分享给更多的朋友哦 ！