嘿，朋友，你有没有做过MBTI测试？
我估摸你极有可能做过, 缘由这东西当前实在是火得很, 火到就连公司的HR竟然都借助它去筛选简历、确定岗位, 诸如“你属于什么型人格”、“16种人格里哪种最契合创业”、“INFP是不是注定要穷一辈子”等等, 满屏都是。
可是你是否曾思索过这样一个疑问, MBTI职业测试究竟能够被相信到何种程度? 它可不可以助你寻觅到一份理想的工作? 抑或是讲, 它仅仅是一款更为高端的星座类型的东西?
别急，咱今天就好好聊聊这回事。
测试结果能不能帮我找到合适的工作
说实话，这个问题我自己也问过无数次。
我曾目睹有人被测出是ISTJ, 自认为生来就理应从事会计工作, 然而做了一年后差点陷入抑郁状态。此外还见过INTJ去从事销售工作, 居然业绩十分惊人, 每个月都能拿到冠军。这究竟能够表明什么呢? 表明MBTI所告知你的是“偏好”, 而非“能力”。
你爱不爱干一件事，和你能不能干好一件事，是两码事。
倘若你测知自身为 ENFP，喜好社交, 亦钟情于创意, 然而要是你连最根本的文案都撰写欠佳, 逻辑混乱不堪, 那么即便再契合“创意类岗位”亦是于事无补。反之, 你身为极度社恐的 INTP, 可你对代码的理解程度深刻至极, 如此一来你依旧能够成为一名出色的后端工程师。
测试得出的结果呈现为一张“地图”, 并非是GPS导航。那张地图会向你揭晓这一个方向存在着山, 那一个方向有着海, 然而怎样去行走, 行走的距离究竟是多少, 以及何时停下来, 这一切全都要取决于你自身。
为什么有人测了好几次结果都不一样
这个问题超级常见，也超级让人抓狂。
你三个月之前进行测试显示为 INFJ, 而今日再次测试却变成了 ISFJ, 仅是中间差了一个字母, 你便不由得开始心生疑惑自我究竟是何人, 难道自己是人格分裂不成?
请勿慌张。确实不存在所谓自我分裂情况。MBTI乃是对人之际心理偏好有所衡量, 但是人的心理态势乃是将变无疑。
今日你心情处于良好状态, 或许会更倾向于展现出外向、乐观的特质；明日要是被老板狠狠数落了一番, 那么可能就会回归到内向、谨慎的状态。方才你才从一段状况欠佳的关系当中脱身而出, 测试得出的结果或许会偏向于理性；当你陷入恋爱且情绪高涨时, 最终的结果也许就会转变为感性。
这实属平常。而不平常的在于, 存在一些人, 执意要使自身被固定于一个标签之上, 认定自己务必与那份描述相契合。
MBTI给予给你的是那么一个“起点”并非“终点”, 你应允自己产生变化应允自己获得成长应允今天的自己跟昨天的自己存在差异这种情况并不称作不坚定而被叫做活着。
公司用MBTI筛人到底靠不靠谱
这事儿我得好好说说。
现有不少公司, 特别是像互联网公司、外企以及咨询公司这类, 热衷于让员工去做MBTI测试。存在一些HR, 甚至将其当作“硬指标”看待: 这个人是不是ENFJ类型? 若不是, 那就别进来了, 因为我们团队需要的是一个协调者。
这么做，我只能说：太糙了。
把你分类的标签并非MBTI测试帮你理解人的那种工具, 一个人是否为出色员工, 跟其人格类型毫无关联, 一个可能特别认真负责的ISTJ, 或许也会固执到使人极度抓狂, 一个创意层出不穷的ENFP, 也许连会议记录都难以完整记录。
将一个人死死限定于”ENTP“的说法之中, 宣称其”生来便适宜搞战略“, 随后使他着手搞战略, 然而在现实里他连最基础的市场调研都不晓得该如何去做。这究竟是谁的问题呢?
人格类型和职业能力之间，隔着一万次刻意练习。
倘若公司将MBTI当作“筛人工具”, 那么很大概率是在偷懒。真正聪慧的HR, 会运用MBTI去进行团队搭配、沟通风格的磨合, 并非直接用以淘汰人。
怎么正确用MBTI帮自己做职业规划
聊了这么多，你是不是觉得MBTI好像没什么用？
别急，有用。但得用对方法。
莫要将测试所得结果视作 “判决书” , 其所传达给你的乃是 “你有可能具备的偏好” , 并非 “你仅有的出路” , 至于你喜爱些什么, 擅长些什么, 能够做些什么, 需得你自身去尝试。
借助MBTI来协助自己领会“为何我会不开心”, 你工作能力明明挺强可是天天都筹划着辞职这件事, 兴许是你的工作方式跟你的性格偏好产生冲撞了, 比如说你身为一个I人然而天天都得直面客户去作演讲, 你身为一个J人然而老板天天调整需求, 冲突这类情况本身并非不好的事偏偏若是长期存在冲突就会致使你内耗处于崩溃状态。
将它当作“沟通说明书”, 你清楚自身属于何种类型, 还尝试去领会他人是啥类型, 你会发觉诸多职场矛盾, 压根并非谁对谁错, 仅只是“处理方式各异”, INTJ认为ESFJ过于啰嗦, ESFJ觉得INTJ过于冷漠, 你瞧, 这哪里是工作方面的问题, 这分明是语言不通啊。
别让MBTI定义你，让它帮你理解你。
你永远比那四个字母复杂得多，也精彩得多。